Mesaiye kalmadım diye tutanak tutulur mu?
Fazla mesai yapılmaması durumunda rapor tutulacak mı? Fazla mesaisi olmayan bir çalışan için rapor tutulması yasal değildir.
Fazla mesai yapmak istemeyen işçi ne yapmalı?
Fazla mesai yapmak istemeyen veya fazla mesai yapmak isteyen çalışan, işverene otuz gün önceden yazılı bildirimde bulunarak onayını geri alabilir.
Fazla mesaiye gelmezse ne olur?
İşçi, hakkı olmadığı halde fazla mesaiye zorlanamaz ve işverenin, işçinin hakkı olmadığı halde fazla mesaiye kalmaması gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmesi Yargıtay kararlarına göre haksız fesih olarak değerlendirilir.
Mesaiye kalmamak işten çıkarılabilir mi?
Fazla mesai yapılmaması işverene geçerli sebeplerle iş sözleşmesini feshetme hakkı verebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 13.05.2014 tarihli E.2014/3840, K.2014/15607 sayılı kararında: “Davacının fazla mesai yapmaması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği sabittir.” 24.09.2013.
Tutanak tutulan işçi işten çıkarılabilir mi?
Bazı ciddi ihlallerde (örneğin hırsızlık, saldırganlık vb.) iş sözleşmesini feshetmek için tek bir bildirim yeterli olabilir. Ancak disiplin ihlali sürekli ve tekrarlanırsa, işveren çalışanı uyararak ve bu uyarıları bir tutanağa kaydederek iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
İşçi fazla mesaiye kalmak zorunlu mu?
Çalışma saatleri aşılırsa, çalışanın fazla mesai yaptığı kabul edilir ve uygun fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. Fazla mesai genellikle gerekli değildir. Çalışan ve işveren bu konuda anlaşmalıdır. Aksi takdirde, zorla çalıştırmaya ilişkin anayasal yasak ihlal edilmiş olur.
Zorla mesaiye bırakılır mı?
👷İşveren sizi fazla mesai yapmaya zorlayamaz. ✅Fazla mesai için onay alsanız bile fazla mesai yapmak zorunda değilsiniz. ️Fazla mesai yapmanıza izin verilse bile, fazla mesai yapmazsanız, işveren yalnızca kıdem tazminatınızı ödemeniz karşılığında sizi işten çıkarabilir.
Bir işçi 45 saatten fazla çalışırsa ne olur?
Fazla mesai Haftalık ortalama çalışma süresinin 45 saat veya daha az olduğu iş sözleşmelerinde, çalışana çalışılan her saat için ücret ödenir; ayrıca, 45 saati aşan çalışmalarda normal ücretin yüzde 50 fazlası ödenir.
İşçi istediği zaman işi bırakabilir mi?
Deneme süresi içinde, çalışan veya işveren, tazminat ödemeden veya süre belirtmeden iş ilişkisini (derhal) feshedebilir. Taraflar, bunu yapmak için meşru, geçerli veya geçersiz bir neden ileri sürmek zorunda değildir[1].
1 ayda en fazla kaç saat mesai yapılabilir?
Çalışanların toplam ek çalışma süresine ilişkin düzenleme İş Kanunu’nun 41. maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre personel yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Yıllık fazla mesai sınırı ayda 22,5 saattir. İş sözleşmesiyle yasal sürenin uzatılması mümkün değildir.
Özel şirkette işçi hakları nelerdir?
Özel sektörde çalışanların haklarıÖzel sektörde çalışanların haklarıEşit muamele hakkıÜcret hakkıFazla mesai ücreti hakkıHafta sonu izni hakkıGenel izin hakkıYıllık izin hakkıİşyerinde sağlık ve güvenlik talebinde bulunma hakkıDaha fazla makale…
Haftada 60 saat çalışmak yasal mı?
İş sözleşmesinin 8. maddesinde de yılda 270 saate kadar fazla çalışma yapılabileceği hükme bağlanmış, haftada 60 saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayılacağı belirtilmiştir.
Mesaiye kalmayınca tutanak tutulur mu?
Dolayısıyla çalışanın fazla mesai yapması gerektiği halde fazla mesai yapmaması durumunda bu durum bir tutanakla tespit edilebilir.
Mesaiye kalmak istemiyorum ne yapmalıyım?
Çalışan fazla mesai yapmak istemiyorsa, işverene 30 gün önceden yazılı bildirimde bulunarak fazla mesai onayını iptal edebilir. Bu, işverenlerin artık her yılın başında fazla mesai için ayrı bir onay almak zorunda olmadığı anlamına gelir.
Fazla mesai haklı fesih mi?
Çalışma koşullarına uymama, 4857 sayılı İş Kanunu. 24/2, (f)’de düzenlenmiştir. Yıllık fazla çalışma 270 saati aşarsa, işçi çalışma koşullarına uymadığı için haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Personele hangi durumlarda tutanak tutulur?
Genellikle hangi durumlar rapor edilir? İşe gelmemek, işyerinde huzuru bozmak, üstlerinin ve diğer çalışanların gururunu incitmek, kurum içinde kavga etmek.
Zorla mesaiye bırakılır mı?
👷İşveren sizi fazla mesai yapmaya zorlayamaz. ✅Fazla mesai için onay alsanız bile fazla mesai yapmak zorunda değilsiniz. ️Fazla mesai yapmanıza izin verilse bile, fazla mesai yapmazsanız, işveren yalnızca kıdem tazminatınızı ödemeniz karşılığında sizi işten çıkarabilir.
Kaç gün işe gelmezse tutanak tutulur?
Çalışan, işverenin izni olmadan veya geçerli bir sebep olmadan üst üste iki iş günü işe gelmezse uyarı verilir. Çalışana 2-3 iş günü ihbar süresi verilir. Ancak 6 iş günü gözetilmelidir; bu süre aşılırsa, bu günlerdeki devamsızlık işten çıkarma nedeni olarak kullanılamaz.
Tutanak nasıl geçersiz olur?
Rapor resmi bir belge olduğundan resmi kurumlar tarafından akredite edilmiş sayılır. Hazırladığınız protokol belgesi gerekli şartları taşımıyorsa geçersiz sayılabilir.